8月10日-17日，“青藍計劃”第二期第三次集訓及結業儀式在核工業學院天津校區順利舉辦，經過兩年拉力賽式培訓，“青藍計劃”第二期195名學員順利結業。中核集團人力資源部副主任孫占輝，中核集團團委書記、核工業學院院長、黨委副書記賴江南，公司黨委副書記張衛兵參加結業儀式并講話。

　　按照“青藍計劃”第二期培訓總體設計，本次培訓圍繞“修煉品格、提升層次、成就不凡”的主題，通過對新質生產力、行業洞察、人工智能、國際化戰略、道德修養、紀律處分條例等內容的學習，對學員的目標高度、眼界廣度、思維深度、胸懷寬度、修養厚度、表達精度等六個維度進行提升，深度賦能青藍學員，實現思想、文化、格局的內在升級。同時，12名青藍導師代表對管理班、技術班、技能班共40項青藍行動課題的終期成果進行答辯評審。

　　結業儀式前，組織開展了“青春勇爭先 ‘核’力譜新篇”主題黨日活動，在場人員重溫了習近平總書記對青年的寄語。

　　結業儀式上，發布《青藍成長報告》，對“青藍計劃”第二期項目開展及學員成長情況進行系統總結，回顧了“青藍計劃”第二期學員的學習成長軌跡。對表現突出的集體和個人進行表彰，共評選出3個優秀團隊、3項最佳青藍行動課題、33位優秀學員。

　　孫占輝充分肯定了“青藍計劃”啟動至今取得的一系列成績。他向各位學員取得豐碩成果表示祝賀，并提出三點意見：一是站位再提高，把學習成效轉化為推動高質量發展的新動力，要切實增強使命感、責任感和緊迫感；二是目標再聚焦，把學習成效轉化為推動高質量發展的新舉措，要在優化業務結構、改善經營績效、推動產業升級上持續發力；三是推進再加力，把學習成效轉化為推動高質量發展的新業績，要堅決完成年度目標任務、落實“整體·協同”年專項行動、推動改革向更深層次挺近。

　　賴江南對“青藍計劃”的整體設計和高質量實施給予高度評價，肯定了中國核建在高潛青年人才培養方面摸索出了具有自身特色的模式。他表示，青年人才要有自己的志氣、骨氣和底氣，中核青年要在大國敘事中有自己的地位，目前集團公司在核工業產業鏈各環節都走在了世界第一方陣，中核青年要在政治能力、創新思維、修養氣質等方面成為表率，要努力成長為新時代中國青年想成為的樣子，青藍學員更應如此，要成為各自領域的佼佼者，為中國核建的發展作更大貢獻。

　　張衛兵寄語廣大學員：一是忠于初心，用使命驅動成長，要堅定理想信念，始終對黨忠誠、對核工業事業忠誠、對中國核建的發展忠誠；二是勇毅前行，用實干創造價值，要敢于邁出去，擔更重的責任，長更高的本領；三是團結奮斗，用“核”力共贏未來，要開放包容，不斷拓寬視野，積極協同，合力發展；四是積極進取，用行動成就卓越，保持活力，追逐更高標準和更好結果，要堅持問題導向，持續創新，在中國核建的發展中貢獻出更多的光和熱。

　　核工業學院有關領導，“青藍計劃”第二期導師代表和全體學員參加結業儀式。

延伸閱讀

2019年8月，中國核建“青藍計劃”人才培養項目正式啟動，旨在識別、評選出一批業績突出，認同企業文化，對職業發展有追求的高潛青年人才，打造人才蓄水池，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面，助力中國核建戰略落地與可持續發展。經過兩期的實踐，“青藍計劃”已經成為一張名片、一池活水、一種精神。

　　一張名片

　　中國核建在“十四五”期間高質量實施“青藍計劃”，對內對外都形成了積極的影響。“青藍計劃”被評為2019年“一帶一路”人才培養創新獎，2020年中國人才管理“機制典范獎”，2021-2022年連續2年榮獲中國人才管理“卓越典范獎”，中國施工企業管理協會“2023年建筑人才管理最佳案例”，獲2023-2024中歐商業在線TOP20未來管理人才培養最佳實踐獎，被國務院國資委官網重點報道，同時也得到央企同行們的高度關注和好評，成為對標學習的人才培養項目。

　　一池活水

　　兩期“青藍計劃”共培養學員421名。截至目前，一期學員中有9名學員成長為管理崗位骨干，8名學員成長為集團公司和中國核建技術技能專家，1名學員當選為黨的十九大代表；二期學員中有39名學員在培訓期間晉升崗位，1名學員當選為第十四屆全國人大代表，獲得各類獎項162項，40項青藍行動課題中獲得各類獎項、申請各類專利及推廣應用的成果有11項。

　　一種精神

　　“青藍計劃”在兩期的實踐和探索中，400余名學員用自己的行動踐行著他們眼中“青藍人”該有的模樣，共同譜寫青藍之歌、共同誦讀青藍之約，共同栽種青藍之樹，讓“青藍計劃”沉淀的文化內涵成為他們追求卓越、臻于至善的不竭動力。

　　“青藍計劃”承載著中國核建對青年人才的殷切期望，也肩負著推動企業發展的重任。在這條道路上，我們將繼續見證青年人才的蓬勃發展，他們將如同“青出于藍而勝于藍”的佳木，不斷超越自我，為企業和社會創造更大的價值。