9月2日，公司舉辦2024屆新員工培訓，公司總經理、黨委副書記戴雄彪出席并講授“開班第一課”，培訓由黨委副書記張衛兵主持。

　　戴雄彪以“推動中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展——從漢字說起”為題，帶領新員工從漢字的存續和流變重思中華優秀傳統文化創造性轉化、創新性發展的歷史內蘊和時代內涵，并強調創造性轉化是理論層面的辯證統一，創新性發展是實踐層面的持續升華，鼓勵新員工增進歷史認同、增強文化認同，借古鑒今，繼往開來，從成功的實踐中總結成功的方法，從文化的角度尋找解決現實問題的思路，主動擔當起為中國核建書寫高質量發展新篇章的歷史重任。

　　戴雄彪號召新員工要答好三道必答題，并給出解題要點：

　　一是回望過去，我們已經做到了哪些創造性轉化，實現了哪些創新性發展？中國核建六十余年的發展歷程形成了濃厚的文化積淀，要深入挖掘、自信展現，并在繼承和發展過程中常問常新，用心用情講好中國核建故事。

　　二是立足當下，我們要對哪些進行創造性的轉化，又要對哪些進行創新性發展？面對建筑行業現階段的轉型發展，要一切圍繞項目轉、一切圍繞項目干，把一線班組、工人勞動效率提高、勞動強度降低作為創新創造的落腳點。

　　三是面向未來，我們應如何推動中國核建創造性轉化和創新性發展？這是時代命題，也是靈魂拷問。要與時俱進，守正創新，積極探索管理創新、技術創造、經營創效與文化自信在更多領域開拓、在更高層次并蓄的路徑。

　　本次培訓還精心安排了保密基礎知識和低代碼技能培訓，多方位為新員工傳授專業知識，拓展業務技能。此外，組織進行了MBTI測試，開展了“超能闖關大會”線上互動，引導新員工解鎖職場社交新名片，解碼企業文化新內涵；同時還封存了“時間膠囊”，寄托個人對未來的美好向往和對公司的美好祝愿。

　　本次培訓共計2800余名新員工參加。通過一天的培訓，新員工們紛紛表示受益良多，啟發深刻。

　　未來，公司將秉承“人才優先”理念，切實抓好后繼有人這個根本大計，積極引導新員工走好成長第一步、走好成才每一步，用不負時代、不負韶華的實際行動答好必答題。